Amazon käyttää 1,2 miljardia dollaria työntekijöiden collegemaksuihin ja osaamisen laajentamiseen
Amazon kasvattaa investointia koulutukseen ja opetukseen sen etulinjan operaatioiden työntekijöille. Yritys ilmoitti käyttävänsä vuoteen 2025 mennessä 1,2 miljardia dollaria collegejen lukuvuosimaksujen ja muiden koulutusten kustantamiseksi työntekijöille.
Alkaen tammikuusta tekniikka-alan jättiläisen työntekijät, jotka ovat olleet yrityksessä yli kolme kuukautta, ovat oikeutettuja saamaan tukea opintomaksuihin sadoissa instituutioissa ympäri maata osana Career Choice -ohjelmaa. Amazon sanoi, että yli 750 000 työntekijää heidän toteutuskeskuksissaan ja muissa operaation rooleissa voivat hakea tukea. Tähän määrään kuuluu myös 400 000 työntekijää, jotka ovat liittyneet mukaan yritykseen Covid-19-pandemian aikana.
Koulutusetu käy myös lukion, GED-koulutuksen ja englanti toisena kielenä (ESL) -sertifikaatin opintoihin.
Amazon maksaa etukäteen työntekijöiden lukuvuosimaksut ja muut maksut eikä vasta kurssien suorittamisen jälkeen. Työntekijä saa tukea niin kauan kuin hän pysyy töissä yrityksellä eikä sille ole rajaa, kuinka monta vuotta työntekijä voi saada tukea.
Koulutusinvestoinnin lisäksi Amazon on ilmoittanut, että he aikovat aloittaa kolme uutta omaa koulutusohjelmaa. Työntekijät voivat oppia datakeskuksen hoidosta ja teknologiasta, IT:stä ja käyttäjäkokemuksista sekä tutkimusdesignista.
Päätös on osa Amazonin 700 miljoonan dollarin Upskilling 2025 -lupausta kouluttaa 100 000 työntekijää Yhdysvalloissa siirtymään suuren kysynnän paremmin maksaviin työtehtäviin. Amazon kolminkertaistaa lupauksen 300 000 työntekijään.
Yritys sanoo, että he ovat nähneet kysynnän kasvavan ohjelmille, joissa opetetaan ohjelmistoinsinöörejä, teknisiä taitoja veteraaneille sekä heidän kumppaneilleen, pilvipalveluita, koneoppimista ja robotiikkaa.
Amazonin investointi työntekijöiden koulutukseen on suoraa seurausta heidän tekemästään tutkimuksesta, jonka mukaan vapaa pääsy koulutuksiin voi johtaa parempiin työpäätöksiin ja palkan nousuun.